Töltse le most legfrissebb lapszámunkat!


PDF formátum   890 Ft

Márka
ISSN 2063-6679

 

Hírek

A márkaépítés csak valós értékekre alapozva lehet eredményes

Főszerkesztői bevezető

Az ember hét éves ciklusokban él, de ezek a ciklusok többé-kevésbé a szervezetek organikus fejlődésére is érvényesek. Általában hét évente történik valami nagyon fontos és meghatározó változás az ember életében. Velünk épp hét éve történt, hogy a coach – üzleti diplománk megszerzése előtt felmerült bennünk egy szakfolyóirat létrehozásának ötlete. A néhány hónapos gondolkodás és tervezgetés után megszületett a Magyar Coachszemle, elindult a www.coachszemle.hu..

Bővebben: A márkaépítés csak valós értékekre alapozva lehet eredményes

Rendezvények

Coaching Camp 2017: Két napos Open Space Lego Serious Play-jel megfűszerezve

Idén 5. alkalommal rendezik meg a Coaching Campet, a coachok hazai „nonkonferenciáját”.  Bölcskei Móni és Wieland Veró, szervezők a résztvevői visszajelzésekre és élményekre fókuszálva úgy határoztak, hogy 2017. június 29-30-án a rendezvény visszatér Gárdonyba. Ezáltal a Camp idén ismét egy velencei-tavi közös feltöltődés, fejlődés, tanulás és kikapcsolódás lesz. 

Kép2

Újdonság, hogy nem lesznek vezetőedzők, pontosabban Móni és Veró most először mindenkinek szeretnék megadni a lehetőséget, hogy a helyszínen workshopot vezessen. Erre pedig a két napos önszerveződő nyitott tér (Open Space) ad lehetőséget. Ezért érdemes már most gondolkodni azon a témán, ötleten, elakadáson, amit szeretnél kipróbálni, letesztelni a résztvevőkkel, amiben a segítségüket szeretnéd kérni… és folytathatnánk a sort, mert a workshop kínálta lehetőségeknek tényleg csak a fantázia szabhat határt.

„Hisszük, hogy a hazai coach közösség megérett arra, hogy együtt a következő szintre lépjünk, ezért vállaltuk a két napos Open Space-t. Résztvevőként főként azokra számítunk, akik szeretnének kilépni a megszokott sémákból, paradigmákból és másoktól tanulni, kihívásokban közreműködni, meglátni a lehetőséget, használni a csoportban lévő potenciált, és mindezek által fejlődni szeretnének” – hangsúlyozta Wieland Veró.

Az eddigi workshop jelentkezésekből látszik, hogy lehet szó olyan témákról, mint a coachok márkaépítése és kommunikációs eszközei, a coaching ROI, avagy a coaching értéke számokban, illetve van olyan résztvevő, aki a csoport/team coaching egyre nagyobb térhódítására való tekintettel különböző csoport coaching technikákon szeretne a résztvevőkkel együtt gondolkodni, kipróbálni a workshop keretében.

Fontos változás továbbá, hogy a program felépítése miatt, csak a két teljes napos részvételt vállalóknak tudnak regisztrációs lehetőséget biztosítani. Ez a kettő nap alig fél százaléka egy évnek, és ennyi feltöltődést, inspirálódást bizonyára mindenki megérdemel. Arról nem is beszélve, hogy mennyi hozadéka van.

„A résztvevői workshopokon túl készülünk néhány meglepetés programmal is, amely során lesz közös építkezés, értékteremtés, játék és kikapcsolódás is. Csütörtökön rögtön Kolozsi Lázár Ildikó embermániás sirályképzővel hangolódunk a Campre, míg pénteken Mándoki Alexandra, hivatalos LEGO® SERIOUS PLAY® tréner lévén megismerkedhetsz a technikával, sőt, ki is próbálhatod” – árulta el Bölcskei Móni.

Kép1A LEGO® SERIOUS PLAY® egy olyan módszer, amivel az együtt gondolkodás és alkotás hatékonyabb, ezáltal javul az üzleti teljesítmény és az innovációk sikeresebbek lesznek. Alkalmazható a szervezeti kihívások széles skáláján, a stratégia-fejlesztéstől kezdve, fúziókon át, csapatépítési és egyéb szervezeti változási és megújulási folyamatokig.

Amennyiben a program felkeltette az érdeklődésed, bővebb információ a Coaching Campról az alábbi linken találsz: www.coachingcamp.hu

Mi ott leszünk! Találkozzunk a Campen Gárdonyban!

 

A kép forrása: www.seriousplaypro.com

Vélemény

Amikor az ügyfél egy egész osztály

Bő egy évvel ezelőtt óriási meglepetésként hatott rám, amikor gimnazista fiam és barátai „hivatalosan” felkértek, hogy dolgozzak velük coachként. Egy nagy megmérettetésre kellett felkészülniük, amit a Veres Pálné Gimiben csak „Kampány” néven emlegetnek. Az ügyfelem, azaz az egész 11. A osztály problémája pedig az volt, hogy nem tudtak csapatként működni. Tudták, hogy az előttük álló feladat, az öt napon át tartó rendezvénysorozatra való felkészülés csak teljes egyetértésben és együttműködéssel lehet sikeres.

Bővebben: Amikor az ügyfél egy egész osztály

Hirdetés

Business

Mit kell tudni a zsarolóvírusokról?

Csak Magyarországon több tízezer személyt, céget érintett az úgynevezett Wanna Cry zsarolóvírus, ami a múlt hétvégén kezdett terjedni, és még nem ért véget. A zsarolóvírus vagy ransomware olyan számítógépes kártevő, amely a számítógépre beférkőzve a felhasználó valamilyen adataihoz hozzáfér, majd azokat a felhasználó számára elérhetetlenné teszi. Az áldozat csak akkor férhet hozzá újra a saját adataihoz elvileg, ha a zsarolók által megadott számlára átutalja a megfelelő összeget, ami koránt sem biztos hogy igaz.

Bővebben: Mit kell tudni a zsarolóvírusokról?

Hírek

Az önéletrajz a múlté?

A piac szerint ma már önéletrajz nélkül is lehet állást találni

Megújítja az álláskeresési piacot az alig több mint egy hónapja indult, fiatal magyar startupperek által létrehozott álláskereső portál, az allas.hu. A csapat, a munkakeresés klasszikus módját bírálta felül és újította meg: az önéletrajz alapú pályázás helyett a valódi tapasztalatokra, képességekre és ismeretekre építve kapcsolják össze a munkaadót és a munkakeresőt.
A portál nem arra kíváncsi, hogy milyen munkát keresünk, sokkal inkább arra fókuszál mi az, amihez a legjobban értünk. Az oldal a munkakereső képességeire, ismereteire és végzettségére helyezi a hangsúlyt, ezekkel az adatokkal operál, így a munkakeresőknek nem kell az önéletrajz feltöltésével bajlódniuk. A rendszer a feltöltött adatok, vagyis a képességek és ismeretek alapján ajánl fel álláslehetőségeket. A rendszer a munkaadói oldalon is így működik, a munkát ajánlók is skilleket adnak meg, a háttérben futó algoritmus pedig összepárosítja a kereset és kínálat igényeit.  Az álomállás megtalálását az oldal annyiban is segíti, hogy a felületen százalékban megadva azonnal láthatóvá válik, hogy az adott állás mennyire releváns, vagyis az elvárt követelmények mennyire illenek az álláskereső profiljában megadott címszavakhoz.

Bővebben: Az önéletrajz a múlté?

Hírek

Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Első olvasatra meglepőnek, talán hihetetlennek tűnhet, de van ma olyan magyar szakma, amelynek művelői ugyan több szervezetbe tömörülnek, a képzésük, netán világképük sem egyféle, még sincs széthúzás, hangos viszály közöttük. Ilyen szakma a coach-oké,  akik májusban – a világ összes szervezetéhez igazodva – ünneplik szakmájukat.

Bővebben: Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Hírek

Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

ICF Rapid Randi - Van der Meer Gabriella és Segal HajnalkaA szakszerű coaching előnyeit egyre többen ismerik fel, ám a nonprofit, illetve civil szervezetekhez még mindig kevéssé jut el ez a szolgáltatás, holott egy felmérés szerint főleg a munkahelyi nehézségek, illetve a kiégés miatt nagy szükség lenne rá. Éppen ezért a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata idén is folytatta jószolgálati programját a társadalmi tevékenységet végző szervezetek támogatására, versenyképességük növelésére. 37 coach és 22 nonprofit szervezet részvételével zajlott az V. Civil Rapid Randi.

Bővebben: Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

BEJELENTKEZÉS

Vélemény

HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?

Sikeresnek lenni a mai valóságunkban sok esetben annyit tesz, mint a lehető leggyorsabban alkalmazkodni egy teljesen ismeretlen helyzethez, ahol kreativ és hatékony módon vagyunk képesek megoldani teljesen újszerű problémákat.

Mindezt vállalati környezetre levetitve elmondható, hogy a komplex ismeretekkel rendelkező, megoldásorientált alkalmazottak ötletei nem csak a cégek sikereiben jelenthetnek meghatározó pilléreket, de egyéni szakmai brandjüket is hatásosan formálhatják. Mindezt egy időben és egy térben.

A következő beszélgetésben átlagos munkanapok szülte, ám korántsem átlagos megoldásokról olvashatunk. A magyarországi kötődéssel is rendelkező Mohamed Eissa-t kérdezzük, aki a SPARKLE Coaching Modell közel-keleti nagykövete, és a módszert bemutató könyv irója, Komócsin Laura arab nyelvű társszerzője.

Bővebben: HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?

Hirdetés

Hírek

Átadták az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést

Roma felzárkóztatási projekt nyerte el az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést. A nyertesek, egy teológiai főiskola hallgatói, Csobánkán, az önkormányzat és civil szervezetek bevonásával fogják a coaching szemlélettel növelni a résztvevők motivációját és tudatosságát.
„Sokan, sok jó programmal pályáztak a 200 ezer forinttal együtt járó díjra, végül két aktuális hallgatónk pályázatát találta a zsűri a legjobbnak” – mondta el Izsák Norbert PCC, a Pünkösdi Teológiai Főiskola adjunktusa, a Keresztény Szemléletű Coach- és Vezetőképzés alapítója, képzésvezetője.

Bővebben: Átadták az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést