Forrás: Vision & Shine
Egy kiegyensúlyozott, jól működő csapat összeállítása kiemelt fontosságú
Mi nélkülözhetetlen az álam csapatodhoz? Legyen egy közös cél. Összhangban legyen a szív és az ész is minden csapat taggal. Pozitív, támogató, megoldásokban gondolkodó attitűddel rendelkeznek. Legyenek kitartóak, elkötelezettek. Bízzanak egymásban. Egészítsék ki egymást.
Több elképzelés is létezik, hogy egy csapatnak milyen személyiségű, mentalitású, gondolkodású emberekből kell összeállítani. Fontos, hogy más-más karakterű emberek legyenek a csapatban, és mindenki a hozzá leginkább illő feladatot lássa el.
Allen Fahden és Marie West kutatási eredményei szerint a projektorientált munka négy kategóriába osztható.
- Megoldások: lehetőségek kihasználására épülő ötletek kitalálása és feldolgozása.
- Stratégiák: ötletek kiválasztása után akcióterv készítése
- Elemzések: lehetséges kimenetelek, eredmények, nehézségek, buktatók felmérése.
- Eredmények: akcióterv rendszerbe rakása után a terv végrehajtása
Ez így elsőre egyszerűnek tűnik. Azonban egy nagyon fontos tényezője, hogy a megfelelő emberek szükségesek ennek a rendszernek a működtetéséhez.
- Nyulak: ötletemberek. Kreatívak, a kitaláláson túl már a megvalósításban nem vesznek részt, csak elkezdeni tudnak dolgokat.
- Baglyok: A sorrendek felállítását és a stratégia kidolgozását szeretik. Ötletekből akciótervet készítenek, remekül építenek kapcsolatokat és elintéznek dolgokat.
- Teknősök: Minden új ötlet gyanakvással tölti el őket, ezért elsőre sokszor mondanak nemet. Kerülik a kockázatot és szeretik a már bevált módszereket. A problémákat hamar észreveszik, ezért szimulációs fázisban kiváló eredményeket érnek el, és a megfontoltságukkal pénzt és időt takarítanak meg. Néha lassúnak tűnnek.
- Mókusok: lépésről lépésre végzik a munkájukat, kiválóan teljesítik az elvárásokat. Gondolkodnak és szervezetten, tudatosan cselekednek.
Te melyik állat bőrébe helyeznéd magad? Elsőre szerintem nehéz lenne, hiszen mindenkiben több vonás szerepel. A csapatodba azonban úgy kell kiválasztanod embert, hogy valamelyik területen jobban tudjon dolgozni és azt tudja tartósan képviselni.
Mindegy típust, legalább egy ember képviselje, ha mondjuk már kettő hiányzik, akkor ott sok kihívással és nehézséggel fogsz küzdeni!
Vezetőként fontos, hogy a csapat tagjaival megfelelőn tudj kommunikálni, motiválni és problémákat, konfliktusokat megoldani, hiszen neked kell különböző módszerekkel összefognod az embereket a cél megvalósítása érdekében.
Magyar Kitti
fotó: pixabay.com
