coaching camp logo.png

Hankovszky Katalin és a brief coaching a Coaching Campen

Cikksorozatunk a második Coaching Camp programjait ismerteti, mely követi az elsőn kialakított  tradíciót abban az értelemben,  hogy nemcsak azért érdemes részt venni a programokon, mert tanulhatunk egymástól, hanem a kötetlen ismerkedés is lehetőséget ad arra, hogy rácsodálkozzunk a szakma sokszínűségére. A vezetőedzők bemutatkozásait és programajánlóját követhetik nyomon.

Cselekvések kidolgozása, mint a coach egyik kulcskompetenciája

Cikksorozatunk a második Coaching Camp programjait ismerteti, mely követi az elsőn kialakított  tradíciót abban az értelemben,  hogy nemcsak azért érdemes részt venni a programokon, mert tanulhatunk egymástól, hanem a kötetlen ismerkedés is lehetőséget ad arra, hogy rácsodálkozzunk a szakma sokszínűségére. A vezetőedzők bemutatkozásait és programajánlóját követhetik nyomon.

Cselekvések kidolgozása, mint a coach egyik kulcskompetenciája

coaching camp logo.pngTavaly még nem tudott Hankovszky Katalin eljönni a Coaching Campen. Az ok örömteli volt, gyermeke született. De az első Coaching Campről így is nagyon sok információt szerzett. „A tavalyi rendezvény meghittségéről és hasznosságáról hallottam, egyik kolléganőm még mindig emlegeti az ott létrejött kapcsolatokat. Talán ez a legfontosabb egy ilyen rendezvényen: a jó beszélgetések, az egymástól való tanulás." – vallja. Idén nem volt kérdés számára, hogy részt vegyen a vezetőedzői munkában.

Aki tavaly ott volt az első Coaching Campen, az soha nem felejti el Peter Szabo bemutatkozó workshopját. Hankovszky Katalin az idén más nézőpontból fogja bemutatni a brief coachingot: a coachkompetenciák felől.  A coach képző munkában kollégáival sokat használja a Nemzetközi Coachszövetség (ICF) kompetencia-leírásait. Ahogy elmondta, „szeretjük ezt a külső nézőpontot, mert a coach -kompetenciákat coaching-megközelítéstől függetlenül dolgozták ki. Mi, brief coachok egy sajátos, szinte „különc” látásmódot képviselünk.” Így az általánosan használható képesség-meghatározásokat. Különösen is hasznosnak tartja, mert ezekkel a kompetenciákkal, mint „mércével” meg lehet vizsgálni a munkájukat.

A Coaching Campen – Katalin nagy örömére – coaching-megközelítéseken átívelve lesznek jelen kollégák. Így esett a választása egy olyan coach kompetenciára, amellyel valamennyien találkoznak. Ez pedig a „cselekvések kidolgozása az ügyféllel”. Ahogy a vezetőedző megállapította: „Növekvő tapasztalattal és az ügyfelekbe vetett bizalommal egyre inkább ráhagyatkozunk az ügyfélre, hogy minden, a beszélgetés során felmerülő cselekvésötletet a lehető legjobban, saját szakértősége szerint hasznosítson majd.”

Katalin a Coaching Campen a rá eső időkeretben szeretne interaktív tanulási teret kialakítani a kollégákkal, amelyben saját „legjobb tapasztalataikat” oszthatják meg arról, ahogy ügyfeleiket támogatták a megvalósítható cselekvési elképzelések megalkotásában. Az ő programján részt vevők a brief coaching eszközeivel kísérletezni is fognak azzal kapcsolatosan, hogyan használható a beszélgetés ideje a hétköznapokban releváns és fenntartható cselekvések felvázolására. 

Lépj velünk kapcsolatba!