Kreatív tanulás és nyaralás

A coaching idehaza is olyan, mint a tarka mező, ezerféle virág nyílik rajta. A Coaching Camp-en a résztvevők arra kapnak lehetőséget, hogy találkozzanak ezen irányzatok művelői. Mindenki bemutathatja az erősségeit, akár pszichológiai alapokról, átfogó elméletekkel megsegítve, csoportosan, vagy egyénileg, extrém eszközhasználattal, hosszú hónapokon-éveken keresztül, vagy 1-2 üléssel is dolgozik. A coaching „ezer arcát” szeretné bemutatni a 2013. június 20-22. között Gárdonyban megrendezésre kerülő „tábor”, amelyen nagy tudású „vezetőedzők” kapnak arra lehetőséget, hogy alakítsák a szakmai környezetüket.

A coaching idehaza is olyan, mint a tarka mező, ezerféle virág nyílik rajta. A Coaching Camp-en a résztvevők arra kapnak lehetőséget, hogy találkozzanak ezen irányzatok művelői. Mindenki bemutathatja az erősségeit, akár pszichológiai alapokról, átfogó elméletekkel megsegítve, csoportosan, vagy egyénileg, extrém eszközhasználattal, hosszú hónapokon-éveken keresztül, vagy 1-2 üléssel is dolgozik. A coaching „ezer arcát” szeretné bemutatni a 2013. június 20-22. között Gárdonyban megrendezésre kerülő „tábor”, amelyen nagy tudású „vezetőedzők” kapnak arra lehetőséget, hogy alakítsák a szakmai környezetüket.

A különféle, egymást is erősítő eszközöket, a módszereket és megközelítéseket, illetve az ezekkel elért hatásokat és eredményeket mutathatják be egymásnak az egyre dinamikusabban növekvő coaching szakma hazai és a nemzetközi porondon is ismert képviselői.
 
Szakmai összefogás, és minőségi tudás szerzése
Gyakorló szakembereknek, illetve már a coaching szemléletmódjával „megfertőződött” vezetők számára rendezik a nyár eleji programot. A cél a nagyszabású rendezvénnyel az, hogy valóban széles spektrumú tudásbázis jöjjön létre. Ezen kívül az is fontos, hogy elindulhasson a különböző coaching irányzatok, eszközök közt az átjárás, az interakció.  
Bár a részvétel nincs coach-végzettséghez kötve, de az tudja igazán használni a 3 napos rendezvényen szerzett új tudást, aki az „alapokkal”, az elköteleződéssel már bír. Erre az alapra lehet a legszínesebb, újabb szintet ráhúzni.
Jól átgondolt és tudatosan felépített minőségbiztosításon mentek keresztül a nagynevű előadók, azért, hogy a résztvevők ne értékesítési előadásokat hallgassanak meg, hanem értékes, a saját eszköztárba beépíthető, új információkat, látásmódokat kaphassanak. 
A „tábor” arra ad terepet, hogy biztonságos körülmények közt kipróbálhassák az újonnan tanult eszközöket, és kísérletezhessenek a résztvevők. E mellett pedig bele is láthatnak egymás erősségeibe azok, akik végignézik, -játsszák a szakmai programokat. 
A háromnapos rendezvény bentlakásos , mert ezzel erősíteni lehet a szakma összetartását is, de – természetesen  – nem tehető kötelezővé, így ez csupán egy lehetőség. Különböző csomagokat állítottak össze a szervezők a háromnapos rendezvényre, amelyből mindenki azt csípi ki, ami számára a legmegfelelőbb. 
A coaching művelői asszertív emberek, akik néhány év alatt feltornázták ezt a szakmát a közbeszéd szintjére, de nem láthatott bele még a szűkebb szakmai réteg sem abba, hogy mennyire sokszínű bír lenni a coaching. 
Az előadó coach-ok vállalták, hogy egy-egy téma kapcsán – a Coaching Camp kifejezésével élve – „vezetőedzőként” visznek végig csoportokat a saját irányzatukon, eszközeiken. Van, aki workshopot tart, másik szereplő pedig egy egész szekciót vezet. Megint más szakember a szabadtéren szervez bemutatót az általa alkalmazott irányzatról, és megint más pedig interaktív beszélgetésen mesél a tapasztalatairól. „Sztár-coachok” „sztár-coachee-kat” hoznak, és rácsodálkozhatnak a résztvevők egy-egy kevésbé ismert módszer eredményességére is.
 
A résztvevők és a programjuk rövid bemutatása:
  • Nyáriné Dr. Mihály Andrea a coaching szemléletű vezetési kultúra erejét mutatja be,
  • Leukó Ferenc a wingwave coaching vezetőkre gyakorolt hatását érzékelteti,
  • Peter Szabó a brief coaching bemutatásával fejleszti a coachok identitását,
  • Erős Ila mindent elsöprő aha-élményt szeretne szerezni a Gestalt- alapú coaching lehetőségeinek a bemutatásával,
  • A Hősök Útja Projekt  (Hegedűs Dóra, Madai Krisztina, Soós Judit és Kurucz Balázs) az emberi élet 12 állomásán visz keresztül,
  • Ábri Judit és Eperjesi Amina a Coaching Határok Nélkül esszenciáját hozzák el Philippe Rosinski MCC és Cherry Claus-Mullins felidézésével,
  • A Coaching Team (Bite Barbara, Lerf Andrea és Siklós Barbara) a művészet segítségével a workshopjukon a kreativitással „játszanak” ,
  • A munkahelyi környezet energetizálásával és a „Nyerő Kézzel” való kommunikálásra tanít Kovács Éva és Bozóki Márta,
  • Márton Mónikától a Tranzakció Analízis megközelítésén keresztül és a csoportok, illetve csapatok működéséről lehet hallani,
  • Nyelvi coachingról tart bemutatót Kiss Ildikó Teréz és Törökné Nagy Krisztina,
  • A csoportok működését segítő eszközről, a moderációs technika hatásáról szól Wieland Veronika műhelyfoglalkozása,
  • A co-active coachingba kóstolhatunk bele Kalamár Beátánál – aki az ICF 2014-re megválasztott elnöke is egyben, 
  • A rendszerszemléletű coaching összefüggéseivel ismerkedhetnek a résztvevők Dr. Bodó Péternél,
  • Az ADHD coaching létrejöttének okairól, és az eszköz fejlesztési lehetőségeiről tart bemutatót Bölcskei Mónika,
  • Szabó Marcell lóval asszisztált coach képzésről tart bemutatót,
  • Ilyés Gyula sport- coachként nemcsak az eredményeiről beszél, hanem egy világbajnok kajakozót is elvisz magával – demonstrálandó a módszer sikerét,
  • Varga Izabella, színésznő pedig a színpadi eszközök és a coaching kapcsolatáról tart interaktív beszélgetést. 

Filius Ágnes

Lépj velünk kapcsolatba!