„A leghosszabb út is egyetlen lépéssel kezdődik, aminek az első lépcsőfoka önmagad.”

Többek között ennek az első lépcsőfoknak a meglépésében
támogatom jelenleg belső és külső business és team coachként főként a
vezetői réteget fmcg és IT szektorban. Hitvallásom szerint a támogató és
empatikus jelenlét segíti az egyéneket abban, hogy mélyen megértsék
önmagukat és felfedezzék azokat az utakat, amelyek a személyes és szakmai
célok eléréséhez vezetnek.

Fő fejlesztési/támogatói témáim között szerepelnek: az általános és vezetői
well-being, különösen a kiégés prevenció és érzelmi intelligencia, agilis
vezetői stílus, a női vezetői identitás és munka-magán élet egyensúly valamint
a csapatok támogatása esetében a bizalom és kollaboráció építés.
4 különféle területen megszerzett diplomám holisztikus szemléletet nyújt a
hozzám forduló klienseknek mind felnőttképzési, HR tanácsadói és business
és team coach területen, amit jelenleg egy pszichodráma képzésen való új
élmények megszerzésével teszek még szélesebbé.

Több éves soft-skill, vezetői képzések tréningek facilitálása és team
fejlesztése során mind globál (Amerikától Ázsiáig) mind helyi szinten
találkozom olyan univerzális kihívásokkal, mint a pszichológiai biztonság,
imposztor szindróma és a gyorsan változó környezet igénye indukálta
rezíliencia és agilitás témáival, amiben szintén naprakész ismeretekkel
rendelkezem.

Mélyen hiszek az egység és a kapcsolódások erejében, ezért mind a
klienseimmel, mint coach/tréner kollégáimmal való közös munka és annak
gyümölcse jelenti számomra a maximális elégedettséget hivatásom során.

Korábban megjelent, országos Duró díj nyertes kutatási témám: Agile Burnout
https://www.linkedin.com/posts/horvathszilvia_metu-burnout-agileleadership-
activity-7082733207246319616-
HKPk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop