Az Y generáció tagjai fontos változásokon mennek át, náluk már az online addikció körvonalazódik. A gyermekkorban megtanult értékek fontosak, ezért az online világ nem szippantja be Å‘ket teljesen. A most 18 – 19 – 20 éves Z generáció tanulási módszereiben már megfigyelhetÅ‘k a különbségek. Amikor majd a Z generáció tagjai is megjelennek a munkaerÅ‘piacon, akkor jelentkezhet a digitális szocializálódás problémája. – vezette be elÅ‘adását Tari Annamária, aki a Coaching Team – NÅ‘i vezetÅ‘k akadémiáján  tartott elÅ‘adást, az X, Y és Z generáció munkavállalási problémáival és alapvetÅ‘ különbségeivel kapcsolatban.

Március 27-én a SOTE Nagyvárad téri tömbjében került sor a Három királyfi, három királylány mozgalom újabb elÅ‘adására. A mozgalom célja, hogy a magyar társadalom minél családbarátabb legyen, a gyermekvállalás elÅ‘tt tornyosuló akadályok megszűnjenek, és kerüljön egyensúlyba a munka és a magánélet. A mostani elÅ‘adás középpontjában a tartós párkapcsolat működése állt. Dr. Mihalec Gábor pár- és családterapeuta A párkapcsolat működése – városi legendák és a tapasztalati valóság és Dr. BelsÅ‘ Nóra pszichiáter, Veled maradok! – A tartós párkapcsolat pszichoszexuális és kommunikációs tényezÅ‘i címmel tartottak elÅ‘adást.

Több, mint 10 évig foglalkoztam pályaorientációval és pályamódosítással. Tanácsadóként elsÅ‘sorban pályakezdÅ‘kkel találkoztam ezen szolgáltatás kapcsán, és a 2000-es évek elején vezetÅ‘i körökben a pályamódosítás még kevésbé volt elterjedt, de mára ez megváltozott. Nagyjából 6-7 éve dolgozom vezetÅ‘fejlesztÅ‘ coachként, trénerként. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján úgy látom, hogy a vezetÅ‘k körében sokkal gyakoribb a kiégés, mint más esetekben, így egyfajta megoldásként egyre gyakoribb lett körükben a pályamódosítás.

Forrás: Vision & Shine
 

Egy kiegyensúlyozott, jól működÅ‘ csapat összeállítása kiemelt fontosságú
Mi nélkülözhetetlen az álam csapatodhoz? Legyen egy közös cél. Összhangban legyen a szív és az ész is minden csapat taggal. Pozitív, támogató, megoldásokban gondolkodó attitűddel rendelkeznek. Legyenek kitartóak, elkötelezettek. Bízzanak egymásban. Egészítsék ki egymást.

S mindezeknek mi köze a mélységhez? Az ICF Magyar Tagozata és a Professzionális Coaching Egyesület által szervezett „Mesterhármas”, azaz magyar mestercoachok által tartott sorozat elsÅ‘ elÅ‘adásán Horváth Tünde, MCC bizonyította be nekünk, hogy a mélység bizony sokféle lehet.

Céltalanság, önbizalomhiány, kapunyitási pánik – sokféle címkét társíthatunk a pályakezdéshez kapcsolódó bizonytalan idÅ‘szakhoz, de egy biztos: minden végzÅ‘s egyetemista átesik valamilyen szintű karrierorientációs válságon. Ha magunktól nem is kezdenénk el stresszelni a jövÅ‘nk miatt, akkor biztosan lesz olyan oktató, családtag vagy ismerÅ‘s, aki frusztráló kérdéseivel biztosítja, hogy azonnal kétségbe essünk, merre is tartunk valójában. PályakezdÅ‘ként én is számos problémával szembesültem, így saját és ismerÅ‘seim tapasztalataiból merítve mutatom be röviden, hogy mik a legjellemzÅ‘bb dilemmák.

Bán Zsuzsanna diplomás Senior Szupervizor-Coach, a Coachok Háza alapítóedzÅ‘je. SzerkesztÅ‘ségünk a Coachok Házának elmúlt tíz évérÅ‘l, és a coaching pályán eltöltött húsz évrÅ‘l kérdezte.

A Professzionális Coaching Egyesület szervezésében Dobay Róbert (Menedzsmentor) gondolatébresztÅ‘ elÅ‘adását hallgathattuk meg hétfÅ‘ este az Eötvös 10-ben, a céges éves értékelÅ‘ beszélgetések szezonjában igen releváns meglátásokra szert téve. A cím is már sokat sejtetÅ‘ volt: 'Veszélyes féligazságok a teljesítményértékeléssel kapcsolatban'.

Sokan indítanak, vagy terveznek sportvállalkozást indítani hazánkban, különféle megfontolásokból. Van, aki jövedelem- kiegészítésként gondolkodik a sportról, mint egyfajta másodállás, van aki elhivatottságból, van aki az esetleges pályázati lehetÅ‘ségeket figyelembe véve kezdi meg működését a sportpiacon.

2014. októberében jelent meg az Akadémiai Kiadó gondozásában a Coaching alapok és irányzatok című kötet, melynek 2014. november 13-án tartottuk könyvbemutatóját az Írók Boltjában. Ez a vége annak a történetnek, ami több mint egy évvel korábban, 2013 Å‘szén kezdÅ‘dött. Amióta a könyv megjelent, többen kérdezték kíváncsian, honnan jön egy ilyen ötlet, és hogyan valósul meg. Az érdeklÅ‘dÅ‘k között voltak, akik maguk is foglalkoznak könyvírás gondolatával, mások állították, Å‘k soha sem mernének belevágni egy ilyen folyamatba.

 

Októberben a Forbes FLOW üzleti fesztiválján szakértÅ‘ként villám konzultációkat tartottam, ahol egy tucat lelkes ötletgazdával, illetve csapattal volt alkalmam megismerkedni. A 2011-ben indult portfólió-karrier coaching programomnak köszönhetÅ‘en is több vállalkozás indulásánál segíthettem már, és most – az üzleti tanácsadás keretein belül - „startup-osok”, kezdÅ‘ vállalkozások tagjai kerestek meg legfÅ‘képp. Ezért gondoltam, a sokakat érdeklÅ‘ startup témával kapcsolatban írok a Vállalkozásról szóló lapszámba.