Töltse le most legfrissebb lapszámunkat!


PDF formátum   1 190 Ft

Egészség
ISSN 2063-6679

 

Hírek

Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Első olvasatra meglepőnek, talán hihetetlennek tűnhet, de van ma olyan magyar szakma, amelynek művelői ugyan több szervezetbe tömörülnek, a képzésük, netán világképük sem egyféle, még sincs széthúzás, hangos viszály közöttük. Ilyen szakma a coach-oké,  akik májusban – a világ összes szervezetéhez igazodva – ünneplik szakmájukat.

Bővebben: Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Hírek

Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

ICF Rapid Randi - Van der Meer Gabriella és Segal HajnalkaA szakszerű coaching előnyeit egyre többen ismerik fel, ám a nonprofit, illetve civil szervezetekhez még mindig kevéssé jut el ez a szolgáltatás, holott egy felmérés szerint főleg a munkahelyi nehézségek, illetve a kiégés miatt nagy szükség lenne rá. Éppen ezért a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata idén is folytatta jószolgálati programját a társadalmi tevékenységet végző szervezetek támogatására, versenyképességük növelésére. 37 coach és 22 nonprofit szervezet részvételével zajlott az V. Civil Rapid Randi.

Bővebben: Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

Vélemény

HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?

Sikeresnek lenni a mai valóságunkban sok esetben annyit tesz, mint a lehető leggyorsabban alkalmazkodni egy teljesen ismeretlen helyzethez, ahol kreativ és hatékony módon vagyunk képesek megoldani teljesen újszerű problémákat.

Mindezt vállalati környezetre levetitve elmondható, hogy a komplex ismeretekkel rendelkező, megoldásorientált alkalmazottak ötletei nem csak a cégek sikereiben jelenthetnek meghatározó pilléreket, de egyéni szakmai brandjüket is hatásosan formálhatják. Mindezt egy időben és egy térben.

A következő beszélgetésben átlagos munkanapok szülte, ám korántsem átlagos megoldásokról olvashatunk. A magyarországi kötődéssel is rendelkező Mohamed Eissa-t kérdezzük, aki a SPARKLE Coaching Modell közel-keleti nagykövete, és a módszert bemutató könyv irója, Komócsin Laura arab nyelvű társszerzője.

Bővebben: HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?