Mi a coaching szerepe egy telekommunikációs, egy IT-s vagy akár egy SSC működésében? Kinek és hogyan tud segíteni az, ha a vonalbeli vezetÅ‘ coaching szemlélettel működik egy olyan iparágban, ahol különösen erÅ‘s a piaci verseny? FÅ‘ként kinek a támogatását kell megnyerni a coaching szemlélet sikeres bevezetéséhez? A coaching egy projekt vagy inkább egy véget nem érÅ‘, folyamatos törekvés?

„A második nap koncepcióját tekintve igazi újdonság a CC életében. Eddig is dolgoztunk belsÅ‘ coachokkal, HR vezetÅ‘kkel, fejlesztési szakemberekkel, de idén elÅ‘ször adatik meg, hogy a háttérbe vonulva átadjuk a lehetÅ‘séget szervezetektÅ‘l érkezÅ‘ szakembereknek, hogy saját, vállalaton belüli coaching tapasztalatikat osszák meg”- Bölcskei Mónika, a Camp egyik fÅ‘szervezÅ‘je.

A szervezeti napot Ábri Judit, coach vezeti fel az ÉrtékteremtÅ‘ beszélgetésekrÅ‘l szóló gondolataival, majd a 60 perces workshopokon, illetve kerekasztal-beszélgetéseken sokféle típusú, különbözÅ‘ szektorokban működÅ‘ szervezetet ismerhetnek meg a résztvevÅ‘k úgy, hogy a tapasztalatmegosztáson túl lesz alkalom a kérdések feltevésére is.

Az idei Camp-en képviselteti magát a bankszektor, érkezik vezetÅ‘edzÅ‘ szolgáltató központból (SSC), telekommunikációs és IT nagyvállalattól, élelmiszeripari vállalattól, tanácsadó cégtÅ‘l, MLM-mel foglalkozó, globális szervezettÅ‘l, magyar KKV-tól, sÅ‘t azt is megtudhatjuk, hogy működik a coaching a civil szervezetekben vagy állami szférában.

A pénteki kerekasztal-beszélgetések témái között szerepel a belsÅ‘ coachok versus coach pool, illetve a coaching szerepe a különbözÅ‘ szektorokban (civil, kkv, állami). Többek közt olyan nagyvállalatok, kkv és civilek vesznek részt, mint a Nestlé, a MOL, a PwC Magyarország, az Egyesek Ifjúsági Egyesület, a Klaszter a fogyatékos emberekért, a CaliVita, a Corwell Kft., illetve az Állami SzámvevÅ‘szék.

A UPC workshopján a résztvevÅ‘k betekintést nyerhetnek a szervezet Telesales területén megvalósított coaching szemléletű vezetés módszertanába, valamint a fejlesztÅ‘ szakemberek két év alatt szerzett tapasztalataikat, sikereiket, nehézségeiket is szeretnék megosztani a résztvevÅ‘kkel. A gyakorlati példák említése során választ kaphatunk arra is, hogy a szakmai támogatást nyújtó személyeket, mentorokat hogyan vezették be a coaching világába, illetve, hogy hogyan kötelezték el Å‘ket a coaching szemléletű működés mellett.

Hogyan tud a group coaching az egyéni változások támogatásán túl egy szervezetfejlesztési folyamat mozgatórugójává válni és miként támogassuk a folyamatot HR-esként ahhoz, hogy az egyéni fejlÅ‘dés a mindennapi vezetÅ‘i és vállalati működésben is megjelenjen? A Magyar Telekom workshopján az érdeklÅ‘dÅ‘k megtudhatják, hogy a telekommunikációs vállalat hogyan oldotta meg ezeket a kérdéseket az 1800 fÅ‘s műszaki terület fejlesztése során. Továbbá bepillantást nyerhetnek egy olyan group coaching folyamatba, amely az egyéni kompetenciák fejlesztésén túl a szervezeti kultúra formálását is célozta.

A Vodafone Shared Services Budapest workshop a támogató vezetÅ‘vé válásról, annak szakaszairól, képzési és támogatási kereteirÅ‘l, a felettes és a HR szerepérÅ‘l fog szólni a vállalat gyakorlati példája alapján. Az ügyviteli szolgáltató központokban a csoportvezetÅ‘k jellemzÅ‘en a húszas éveik közepén kerülnek kinevezésre, majd 4-18 fÅ‘s csapatokat vezetnek, és feletteseik szintén huszonévesek vagy harmincas éveik elején járnak. A csapatok állandóan forming, storming, norming fázisban vannak. A workshop résztvevÅ‘i arra is választ kaphatnak, hogy hogyan lehet egy ilyen környezetben támogató vezetÅ‘ket kinevelni, vállalati kultúrát formálni.

De vajon mi lesz azokkal a vezetÅ‘kkel, akik nem tudnak bánni a coaching szemléletben „edzÅ‘dött” beosztottakkal? Ha kiképezzük a vezetÅ‘ket coach-csá, akkor csak a saját csapatukat fejleszthetik? Ezek a kérdések óhatatlanul felmerülnek minden HR szakemberben a coaching szemlélet bevezetése során. Nem titok, a coaching bevezetése során a Microsoft Magyarországnál is felmerültek a fenti kérdések. A workshopon azonban minden érdeklÅ‘dÅ‘ megkaphatja a megfelelÅ‘ választ a fenti kérdésekre.

A csoportos esetfeldolgozás (szupervízió) workshopon a résztvevÅ‘k a vezetÅ‘edzÅ‘kkel a közösség bölcsessége, illetve az egyéni meglátások témakörét járják körül. A közös munka végére az esethozó többféle ötlettel gazdagodhat, magabiztossággal tekinthet az elÅ‘tte álló kihívások elé, míg a résztvevÅ‘k új nézÅ‘pontokkal gyarapodhatnak, a növekvÅ‘ tudatosságuknak köszönhetÅ‘en könnyedebben elÅ‘relépve saját szakmai vagy önismereti kérdéseikben. A szupervíziós módszertanokból táplálkozó csoportos tanulási formában a csoporttagok a saját maguk által hozott eseteket vizsgálják meg több szemszögbÅ‘l.

„A rendezvényt Open Space-szel zárjuk, ahova résztvevÅ‘ szervezetek hozhatnak a coaching szemlélettel kapcsolatos saját témákat, aktuális kihívásokat, ötleteket, amin a résztvevÅ‘kkel közösen szívesen dolgoznának. Ezúton is szeretnénk minden szervezetet arra bátorítani, hogy éljen a lehetÅ‘séggel és használja ki a résztvevÅ‘kben rejlÅ‘ kollektív tudást és tapasztalatot” – hívta fel a résztvevÅ‘k figyelmét Wieland Veronika, a Camp egyik fÅ‘szervezÅ‘je.

„Kaland–Kísérlet–Kihívás” címmel rendezi az év legnagyobb hazai szakmai eseményét a Nemzetközi Coach Szövetség Budapesten

Budapest, 2016. május 11. –  Rendhagyó konferenciára invitálja az érdeklÅ‘dÅ‘ket a Nemzetközi Coach  Szövetség (ICF) Magyar Tagozata 2016. május 18-án a MOM Kulturális Központba. A szakmai és vezetÅ‘i kihívások, a magánéleti útvesztÅ‘k, szellemi és lelki kalandozások mellett a konferencia a kísérletezésnek is tág teret enged. Egyéb érdekességek mellett kiderül, hogyan lehet a ló vagy a kutya társ nemcsak a mindennapokban, hanem a coaching folyamat során is. SÅ‘t, a konferencia résztvevÅ‘inek arra is lehetÅ‘ségük lesz, hogy szakmai kihívásaikat – szó szerint! – megfestve keressenek mindazokra megoldásokat.

A Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozatának idei konferenciája egy olyan programsorozattal rukkol elÅ‘, ami bizony még a coach szakmától távoli érdeklÅ‘dÅ‘ket is a MOM Kulturális Központba csábítja 2016. május 18-án, a Nemzetközi Coaching Hét keretén belül.

A négy szekcióban, hat idÅ‘sávban, huszonöt izgalmas elÅ‘adást felvonultató konferencia programját a nyitottság és a sokszínűség határozza meg. A szervezÅ‘k célja, hogy az egész napos esemény ne csak a szakemberekhez szóljon, hanem a coaching iránt érdeklÅ‘dÅ‘ szélesebb közönség számára is érdekfeszítÅ‘ legyen.

A business és a life coaching klasszikus kihívásai mellett olyan rendhagyó témák is terítéken lesznek, mint a kutyás coaching, amellyel ismert élethelyzeteket újramodellezve találhatnak megoldásokat a résztvevÅ‘k az életükben vagy szakmájukban felbukkanó gátak átlépéséhez, négylábú kedvenceik bevonásával. A workshop-elemekkel vegyített rendhagyó csoportos coachingon, a résztvevÅ‘k jó hangulatban, együtt dolgozva válhatnak még tudatosabb vezetÅ‘kké.

A konferencián más érdekességek mellett megtudhatjuk azt is, hogy a lovak és az ember között milyen energiák működnek akkor, amikor egy konkrét szakmai krízist, vagy problémát kívánunk megoldani lovas coaching segítségével.

Az esemény három hívószava – „Kaland–Kísérlet–Kihívás” – köré olyan konferenciát álmodtak meg a szervezÅ‘k, amely mentális és lelki játszótér lehet mindazoknak, akik érdeklÅ‘dnek a téma iránt. A cél az, hogy a látogatók markáns és izgalmas képet kapjanak a hazai coach szakma aktuális trendjeirÅ‘l és színes érdekességeirÅ‘l, illetve az interaktív, együttgondolkodós elÅ‘adásokon és workshopokon közösen keressenek válaszokat a nyitott kérdésekre.

Ebben segít például a „kapcsolatfestésre” fókuszáló workshop is, ahol az érdeklÅ‘dÅ‘k leginkább a tudatos jelenlétet, az ügyfél-coach kapcsolatát, együttműködési ritmusát vizsgálhatják. Aki vállalja a kihívást a „Fesd meg a témád, kapcsolatod!” programon, rendhagyóan ábrázolhatja és értelmezheti újra önmagát és a coachinggal való sajátos kapcsolatát.

Aki új dolgokat szeretne tanulni vagy csak a coach szakma kulisszatitkaira kíváncsi, az sem marad kellÅ‘ mennyiségű új információ nélkül, hiszen sok más téma mellett arról is szó lesz, hogy mi a teendÅ‘ akkor, ha a coaching folyamat során az ügyfél „szétesik”, és választ kaphatunk arra is, hogy miként lehet néha akár termékeny is az „üresség”. A nagyszabású konferencián fény derül a coaching és a gender kérdések összefüggéseire, sÅ‘t egy piacvezetÅ‘ svájci gyógyszercég belsÅ‘ coaching munkájának titkairól is lerántják a leplet az elÅ‘adók.

Így a konferencia nem csak vállalati HR vezetÅ‘knek és coachoknak szól, hanem azoknak a nyitottan gondolkodó, önmaguk fejlesztésére is idÅ‘t szánó „civileknek” is, akik a coaching mint modern fejlesztÅ‘ eszköz fortélyaira kíváncsiak.

Az ICF „Kaland–Kísérlet–Kihívás” címet viselÅ‘ coach konferenciája 2016. május 18-án délelÅ‘tt 9.00 órai kezdettel délután 17.00 óráig várja a résztvevÅ‘ket.

Még több információ a részletes programról, az elÅ‘adásokról és elÅ‘adókról, jegyárakról a csatolt táblázatban és az ICF hivatalos Facebook oldalán, illetve az alábbi linken található:

http://www.coachfederation.hu/esemenyek/icf-konferencia-kaland-kiserlet-kihivas/2016-05-18

A konferencia programja ide kattintva érhetÅ‘ el

Idén a Coaching Camp idÅ‘pontja június elejére került és azontúl, hogy a rendezvény beköltözött a fÅ‘városba, számos további újdonsággal várja visszatérÅ‘ és új résztvevÅ‘it. A helyszín és idÅ‘pont-változásoknak köszönhetÅ‘en olyan vezetÅ‘edzÅ‘k tudnak csatlakozni a kezdeményezéshez, akiknek korábban a vidéki helyszín, vagy a nyár közepi idÅ‘pont nem volt megfelelÅ‘. Az egyes programok gazdái az elÅ‘zÅ‘ évekhez hasonlóan tapasztalt vezetÅ‘edzÅ‘k, azonban a program felépítése annyiban más, hogy elsÅ‘ nap a coachokról és a legújabb trendekrÅ‘l fog szólni, a második nap pedig a coaching szemléletű szervezetekrÅ‘l és tapasztalataikról.

„Fontos számunkra, hogy a Camp résztvevÅ‘i évrÅ‘l-évre új vezetÅ‘edzÅ‘kkel és módszerekkel, eszközökkel, megközelítésekkel ismerkedhessenek meg, így lehetÅ‘ségük nyíljon tudás- és tapasztalatszerzésre, eszköztárbÅ‘vítésre, szakmai eszmecserére és kapcsolatépítésre is. Ezen gondolat mentén - természetesen figyelembe véve a coach kollégák szakmai ajánlásait is – kértük fel a 4. Coaching Camp 21 vezetÅ‘edzÅ‘jét. A szervezeti nap beépítésével vállaltuk, hogy ”nyelvújítók”, fejlesztÅ‘k leszünk és segítünk összehangolni a két, ma még sok esetben egymás igényeire nehezebben vagy kevésbé reflektáló oldalt, hogy ebbÅ‘l hosszútávú, sikeres együttműködés alakulhasson ki” – hangsúlyozta a programösszeállítás legfÅ‘bb elveit Bölcskei Mónika, a rendezvény egyik fÅ‘szervezÅ‘je.

Nemcsak a vezetőknek lehet coacha

A csütörtöki napot Komócsin Laura, az egyik legismertebb hazai coach indítja, aki a Camp attitűdjének megfelelÅ‘en, gyakorlatias megközelítésű „elÅ‘adással” készül Self coaching témában. Ami nem más, mint coaching azoknak, akiknek korlátolt a lehetÅ‘ségük, vagy egyáltalán nincs módjuk arra, hogy saját coachot fogadjanak. A résztvevÅ‘k Laura workshopján saját magukon is kipróbálhatnak pár self coaching eszközt.

Önismeret – Karrier – Mentoring

Kemény Péter, integrálszemléletű önismereti mentor, coach különbözÅ‘ módszerek integrációjával elérhetÅ‘, fokozott coaching-hatást mutat be az idei Camp-en.  Mindezek mellett a szakember a saját személyiségükkel dolgozó fejlesztÅ‘knek ajánl olyan segítÅ‘ eszközöket, amelyek elmélyítik az önismeretet.  Ezáltal egy hosszú útnak egy rövid szakaszát teszi láthatóvá azoknak, akik a keleti és a nyugati filozófiai megközelítések által meghatározott tudatosságot össze szeretnék kapcsolni.

Ezzel párhuzamosan egy másik teremben a több évtizedes HR-es tapasztalattal rendelkezÅ‘ coach, Szabó Andrea azt mutatja be workshopján, hogy a Karrier Coaching által miként segíthet a coach az ügyfelének a karrierjét segítÅ‘, magában rejlÅ‘ „szupererÅ‘” megtalálásában. A vezetÅ‘edzÅ‘ által kidolgozott folyamat egy szakaszába leshetnek be az érdeklÅ‘dÅ‘ műhelylátogatók.

Továbbá ugyanebben az idÅ‘sávban Barnóczki Annamária és korábbi mentoráltjai, vezetÅ‘edzÅ‘-társai, van der Meer Gabriella és Csetneki Csaba a coach-mentorálás rögös, de fontos útjáról, és az akkreditáció igazi, mély tartalmáról fogják megosztani élményeiket, tapasztalataikat.

Sztori - Kihívás – Színház

Mivel életünk történetekbÅ‘l áll össze, amit akár tudatosan is használhatnánk, hiszen a történeteknek hatalmas ereje van és sok irányba hatnak, Márton-Koczó Ildikó azt ígérte, hogy éppen ezért a történeti analógiateremtésbe vonja be az érdeklÅ‘dÅ‘ket. A Story Processing Coaching workshopon lesz történetfeldolgozás, módszertani bemutató és még sokféle saját élmény is garantált. A coach szeretné megmutatni azt, hogy nemcsak önmagukban az egymás mögé illesztett szavaknak van erejük, hanem a helyzetnek is, amelyben keletkezik a történet, sÅ‘t akár a dialógusban résztvevÅ‘k szándéka is meghatározó.

Annak érdekében, hogy necsak támogatók legyenek a vezetÅ‘k, hanem kihívás elé is tudják állítani a beosztottakat, mindezt észrevehetetlen gördülékenységgel, Mákos Nándor, a módszer magyarországi képviselÅ‘je mutatja be a Challenging coachingot. Workshopján megtapasztalhatjuk, hogyan lehet a leghatékonyabban egyszerre mindkét működési módot alkalmazni.

Ha történetmesélésrÅ‘l és kihívásról beszélünk, akkor ezen kettÅ‘shöz méltán kapcsolható a színpad, a színház. Sütöri Ágnes és csapata egy egészen különleges, saját fejlesztésű, élményalapú coaching műfajt hoz. A StageCoaching® színházi térben/színpadon zajlik, és színházi eszközökkel dolgozik. ElsÅ‘sorban a playback-színházra épít, amit más színházak elemeivel egészít ki. A színpad fölfogható a coach kiterjesztésének: a katarzis garantált.

Határok és kapcsolatok - szakmák közötti párbeszéd

„A sokak által várt és sikeres vezetÅ‘edzÅ‘i workshopok mellett idén kiemelten fontosnak tartottuk, hogy olyan aktuális, sokunkat foglalkoztató téma is helyet kapjon a Camp-en, mint a törvényjavaslat a Pszichológus Kamara felállítására, amely akár a coaching szakma ellehetetlenülését is jelenthetné” - emelte ki Wieland Veronika, a Camp egyik megálmodója. A javaslat tartalma és annak lehetséges hatásai témakörben csütörtök délelÅ‘tt lesz egy kerekasztal-beszélgetés Határok és kapcsolatok címmel, ahol pszichológusok és coachok egyaránt hallathatják hangjukat. A sokunkat foglalkoztató kérdéskör kapcsán a Magyar Coachszemle által szervezett beszélgetés célja nemcsak az, hogy lehetÅ‘séget adjon a véleménynyilvánításra, hanem hisznek abban is, hogy ez egy jó helyszíne lehet a közös szakmai álláspont kialakításának is. A beszélgetést, amelyen az érintett szakmák és a törvényhozás képviselÅ‘i is megszólalnak, Dobos Elvira és Ruszák Miklós moderálja.

„2013-ban a tanulásért és szellemi gazdagodásért keltettük életre ezt a rendezvényt. Egy olyan két napos fórumot alkottunk, amely minden résztvevÅ‘ és vezetÅ‘edzÅ‘ számára lehetÅ‘séget biztosít arra, hogy új eszközöket, módszereket ismerjenek meg, kapcsolódjanak egymáshoz. Egy olyan többnapos rendezvényt szerettünk volna, ahol tényleg mindenre jut idÅ‘, napközben, az esti közös vacsorán és a szünetekben is. Ezért is a sokszínű és mozgalmas elsÅ‘ napot a Camp-hez hűen 2016-ban is egy kellemes vacsorával zárjuk” – mondta Bognár Balázs, fÅ‘szervezÅ‘.

Bíztatunk mindenkit, hogy látogasson el a Coaching Camp honlapra (www.coachingcamp.hu), és kövessen minket a Facebookon is, ahol folyamatosan frissülÅ‘ hírekkel, programmal, vezetÅ‘edzÅ‘i bemutatkozókkal várunk minden kedves érdeklÅ‘dÅ‘t.

Az ICF Magyar Tagozata immár hagyományként rendezi meg konferenciáját a Nemzetközi Coaching Hét (ICW) alkalmából.
"Azt választottuk, hogy coach-ként dolgozunk, vagy a coaching választott bennünket erre a Kalandra, ahol új úton járunk, tapasztalunk és írjuk saját személyes és szakmai történetünket? Kísérletezünk módszerekkel, átélünk sikereket és kudarcokat, feszegetjük a határokat, megosztjuk a tudásunkat. Figyelünk az ügyfeleinkre, szolgáltatunk, üzletet építünk. Ezen az úton Kihívásokon keresztül fejlÅ‘dünk, melyeket mindannyian máshol és másként élünk meg, eseteink láttatják bátorságunkat, félelmeinket és elhivatottságunkat. Legyen ez a konferencia egy élménybeszámoló, ahol megosztjuk egymással kalandunkat és kísérleteinket, együtt gondolkozunk kihívásainkon, hogy feltöltÅ‘dve, megújulva menjünk tovább.

Három évvel ezelÅ‘tt Bölcskei Mónika és Wieland Veronika, trénerek, coachok, facilitátorok azzal a céllal hozták létre a Coaching Camp-et, hogy legyen egy olyan közös eseménye a hazai coach közösségnek, ahol módszertanokat, tapasztalatokat oszthatnak meg egymással, próbálhatnak ki a gyakorlatban. 

A magyar nÅ‘k több mint egy harmada közepes vagy annál rosszabb mértékben tűri a stresszt, míg a férfiaknál ez az arány mindössze 23% - derül ki a Selfmapping HR teszt legújabb kutatásából. A kutatás rávilágít a feltöltÅ‘dés fontosságára, amelynek módja nemenként eltérÅ‘.

Megszületett a Magyarországi Coach-Szervezetek Szövetségének álláspontja a Magyar Pszichológus Kamaráról szóló törvény tervezetével kapcsolatban. A törvénytervezettel kapcsolatos társadalmi vitára, vagyis a vélemények jogalkotóhoz való eljuttatására 2016. március 16-ig van lehetÅ‘ség.  Az alább letölthetÅ‘ dokumentumot az MCSZ március 12-én eljuttatta a jogalkotónak.

A dokumentum letöltéséhez kattintson ide!

Amennyiben a Magyar Pszichológus Kamara törvénytervezete az elérhetÅ‘ formában kerül megszavazásra, az kifejezetten hátrányosan érinti a coachokat.  

Globális kiválósági díjat kapott a Nemzetközi Coach Szövetség Magyar Tagozata

Budapest, 2016. március 8. –  „Kiválóság és inspiráció”, ezt a nevet viseli a rangos díj, amelyet a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata vehetett át múlt héten az Egyesült Államokban, a hazai szervezet világviszonylatban is példaértékű szakmai munkájának elismeréseként. A következetes minÅ‘ségbiztosításáról és szigorú etikai szabályairól itthon is közismert ICF-közösség ezzel ismét bebizonyította: a magyar ICF coachoknak helyük van a világelsÅ‘k között.

Pál Feri atya is elÅ‘ad a 21. Századi CsúcsvezetÅ‘i Szabadegyetemen, amelyen a legújabb kor kihívásaira készítik fel a menedzsereket. A katolikus pap és mentálhigiénés szakember a vezetÅ‘i önismeretrÅ‘l és a motivációról is tart elÅ‘adást, de mellette világbajnok vitorlázó, pszichológusok, csúcsvezetÅ‘k is megosztják, hogyan lehet motiváló, hatékony vezetÅ‘vé válni a gyorsan változó piaci és társadalmi környezetben.

.A Coaching Camp több, mint egy egyszerű coach-seregszemle, vagy egy konferencia. Életérzéssé vált, egymásra figyelÅ‘, egymástól tanuló, megosztásokat lehetÅ‘vé tevÅ‘ fórummá nÅ‘tte ki magát. Egy többnapos rendezvény, ahol mindenre jut idÅ‘.

2011 óta minden évben, így 2015-ben is meghirdette az ICF Magyar Tagozata az "Év Coacha" pályázatot. A beérkezett esettanulmányokat egy neves szakmai grénum (Delevic Zita, Horváth Tünde, Járdán Tamás, Karácsonyi András és Mezei Andrea) bírálta el.