A szakszerű coaching előnyeit egyre többen ismerik fel, ám a nonprofit, illetve civil szervezetekhez még mindig kevéssé jut el ez a szolgáltatás, holott egy felmérés szerint főleg a munkahelyi nehézségek, illetve a kiégés miatt nagy szükség lenne rá. Éppen ezért a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata idén is folytatta jószolgálati programját a társadalmi tevékenységet végző szervezetek támogatására, versenyképességük növelésére. 37 coach és 22 nonprofit szervezet részvételével zajlott az V. Civil Rapid Randi.

Roma felzárkóztatási projekt nyerte el az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést. A nyertesek, egy teológiai főiskola hallgatói, Csobánkán, az önkormányzat és civil szervezetek bevonásával fogják a coaching szemlélettel növelni a résztvevők motivációját és tudatosságát.
„Sokan, sok jó programmal pályáztak a 200 ezer forinttal együtt járó díjra, végül két aktuális hallgatónk pályázatát találta a zsűri a legjobbnak” – mondta el Izsák Norbert PCC, a Pünkösdi Teológiai Főiskola adjunktusa, a Keresztény Szemléletű Coach- és Vezetőképzés alapítója, képzésvezetője.

Az egyik legmagányosabb, legegyszemélyesebb munka, tevékenység a miénk, coachoké. Egyedül vagyunk akkor, amikor elhatározzuk, megformáljuk, láthatóvá tesszük magunkat. Egyedül vagyunk akkor, amikor üzleti körünket alakítjuk, és végső soron egyedül vagyunk az ügyféllel, ügyfelekkel a folyamatban.

Mi nem csapatban dolgozunk. Mi nem vagyunk csapattagok.

Ennek ellenére van mondanivalónk a témában. De még mennyi mondanivalónk van! Élvezettel olvastam megjelenés előtt az írásokat, a szempontokat, a módszereket. Minden papírra vetett bekezdésről eszembe jutott valami személyes, valami megélt, valami ismerős. Mert nekem is van mondanivalóm, pedig én sem dolgozom csapatban. Coachként én is egy szál magam vagyok. Az élmény, az ismerősség, az érintettség oka mégis indokolt.

Mi mind csapatban dolgoztunk. Mi mind voltunk már csapattagok.

 

 

 

Elismerik a legkiválóbb mentortok és mentoringot használó szervezetek teljesítményét: csütörtök délután átadták a Mentor Oscar díjat, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 millió forint értékű jutalmat kaptak.
A Mentor Oscar díjat idén a Roche Európa Szolgáltató Kft. nyerte el szervezeti kategóriában, Kovács Helga és Pók Tamás 2016-os mentoring eredményeit megosztott egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A díjakat ünnepi körülmények között Galambos Mártontól, a Forbes Magazin főszerkesztőjétől vehették át a nyertesek, pályázók rövid bemutatkozó prezentációja után.

2014 után idén újra kitárta kapuit a Columbia Egyetem Tanárképző Kara, hogy második alkalommal is otthont adjon a Columbia Coaching Konferenciának. Az október 19. és 21. között megtartott esemény címe “A Coaching Jövője - Épülő Hidak és Bővülő Határok” volt. Összesen 350 résztvevő - köztük társadalomkutatók,  coachok, szervezeti tanácsadók, közép-és felsővezetők, HR szakemberek, és a szakmát támogató innovációs vállalatok képviselői - volt kíváncsi, hogy milyen lehetőségeket és gondolkodni-valókat tartogatnak a következő évek a szakmának. Ehhez a közel 20 előadás és workshop szolgáltatta a muníciót. Az elhangzottak közül az alábbiakban négy, számomra izgalmas téma következik.

Az ICF konferenciája: HR BRAND(em)

Az ICF (International Coach Federation) Magyar Tagozata első ízben szervez olyan konferenciát, mely elsősorban a vállalati vezetőket és a HR szakma képviselőit szólítja meg.

November 30-án startol az ICF HR Konferencia, ezúttal nemcsak a coach szakmának: az esemény egyaránt szól HR stratégiában és fejlesztésben gondolkodó vállalat-vezetőknek, HR vezetőknek és az őket támogató ICF coachoknak. Olyan szakmai napot szervez a világ legynagyobb coaching szakmai szervezete, amely a HR-esek és ICF coachok éves találkozójává válhat.

Újabb kötet jelenik meg hamarosan a Business Coach Kft. gondozásában. Népmesei ihletéssel 77 igaz mesét olvashatunk 34 coach tollából. Különös ellentéttel a könyv azonban leszámol a " coaching-mesék" világával: a szerzők valós esetek részleteit, eredményeit, helyzeteit osztják meg az olvasóval. A szerkesztők pedig a népmesék világából kölcsönzött hasonlatok mentén gyűjtötték fejezetekbe a coachok történeteit, melyeket vidám illusztrációk egészítenek ki.

A Nemzeközi Coach Szövetség (ICF) magyar tagozatának jószolgálati csapata a Semmelweis Egyetem (SE) medikusainak segít megtalálni a dilemmáikra a válaszokat. A napokban 152 orvostanhallgató vett részt azon a találkozón, ahol megismerhették a coaching mibenlétét, és jelentkezhettek húsz szakképzett, gyakorlott coach-hoz, aki ingyenes támogatást ad.

A Három Királyfi Három Királylány Mozgalom pályázatot írt ki az Év Családbarát Vállalata elnevezésű díj elnyerésére kis-, közép- és nagyvállalatok számára. A kategória győztesek mellett a szakmai zsűri előterjesztése alapján az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat különdíjakkal értékelik.

Életkortól függetlenül alacsony a magyar munkavállalók érzelmi kontrollja és határtartás-képessége - derült ki a Selfmapping HR szoftver legújabb kutatásából. Ennek következményeként nehezen uralkodunk az érzelmeinken és túlvállaljuk magunkat, melynek gyakran kiégés és felmondás a következménye.