Elismerik a legkiválóbb mentortok és mentoringot használó szervezetek teljesítményét: csütörtök délután átadták a Mentor Oscar díjat, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 millió forint értékű jutalmat kaptak.
A Mentor Oscar díjat idén a Roche Európa Szolgáltató Kft. nyerte el szervezeti kategóriában, Kovács Helga és Pók Tamás 2016-os mentoring eredményeit megosztott egyéni Mentor Oscar díjjal jutalmazta a szakmai zsűri. A díjakat ünnepi körülmények között Galambos Mártontól, a Forbes Magazin főszerkesztőjétől vehették át a nyertesek, pályázók rövid bemutatkozó prezentációja után.

2014 után idén újra kitárta kapuit a Columbia Egyetem Tanárképző Kara, hogy második alkalommal is otthont adjon a Columbia Coaching Konferenciának. Az október 19. és 21. között megtartott esemény címe “A Coaching Jövője - Épülő Hidak és Bővülő Határok” volt. Összesen 350 résztvevő - köztük társadalomkutatók,  coachok, szervezeti tanácsadók, közép-és felsővezetők, HR szakemberek, és a szakmát támogató innovációs vállalatok képviselői - volt kíváncsi, hogy milyen lehetőségeket és gondolkodni-valókat tartogatnak a következő évek a szakmának. Ehhez a közel 20 előadás és workshop szolgáltatta a muníciót. Az elhangzottak közül az alábbiakban négy, számomra izgalmas téma következik.

Az ICF konferenciája: HR BRAND(em)

Az ICF (International Coach Federation) Magyar Tagozata első ízben szervez olyan konferenciát, mely elsősorban a vállalati vezetőket és a HR szakma képviselőit szólítja meg.

November 30-án startol az ICF HR Konferencia, ezúttal nemcsak a coach szakmának: az esemény egyaránt szól HR stratégiában és fejlesztésben gondolkodó vállalat-vezetőknek, HR vezetőknek és az őket támogató ICF coachoknak. Olyan szakmai napot szervez a világ legynagyobb coaching szakmai szervezete, amely a HR-esek és ICF coachok éves találkozójává válhat.

Újabb kötet jelenik meg hamarosan a Business Coach Kft. gondozásában. Népmesei ihletéssel 77 igaz mesét olvashatunk 34 coach tollából. Különös ellentéttel a könyv azonban leszámol a " coaching-mesék" világával: a szerzők valós esetek részleteit, eredményeit, helyzeteit osztják meg az olvasóval. A szerkesztők pedig a népmesék világából kölcsönzött hasonlatok mentén gyűjtötték fejezetekbe a coachok történeteit, melyeket vidám illusztrációk egészítenek ki.

A Nemzeközi Coach Szövetség (ICF) magyar tagozatának jószolgálati csapata a Semmelweis Egyetem (SE) medikusainak segít megtalálni a dilemmáikra a válaszokat. A napokban 152 orvostanhallgató vett részt azon a találkozón, ahol megismerhették a coaching mibenlétét, és jelentkezhettek húsz szakképzett, gyakorlott coach-hoz, aki ingyenes támogatást ad.

A Három Királyfi Három Királylány Mozgalom pályázatot írt ki az Év Családbarát Vállalata elnevezésű díj elnyerésére kis-, közép- és nagyvállalatok számára. A kategória győztesek mellett a szakmai zsűri előterjesztése alapján az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat különdíjakkal értékelik.

Életkortól függetlenül alacsony a magyar munkavállalók érzelmi kontrollja és határtartás-képessége - derült ki a Selfmapping HR szoftver legújabb kutatásából. Ennek következményeként nehezen uralkodunk az érzelmeinken és túlvállaljuk magunkat, melynek gyakran kiégés és felmondás a következménye.

Megjelent és ingyenesen letölthető a Magyar Coachszemle 2016/3. "Pénz" című szakmai száma, benne ismét színvonalas és hasznos tartalmakkal! 

Pénz. Az örök téma. Megkérdezve kollégákat, barátokat, ügyfeleket a következő asszociációk jelentek meg: „A pénz a szükséges rossz; az energia áramlása; az elvégzett munka megérdemelt jutalma. Univerzális fizetőeszköz; munkánk ellentételezése; átkos és koszos; életünk elengedhetetlen része; Nagy összeveszések és félreértések forrása.”

Találóan fogalmazta meg a PWA Hungary (Professional Women's Association) hagyományos éves konferenciájának egyik vendége: „Ez egy sokszínűen humánus üzleti konferencia, még több kellene belőle, hogy még többet tudjunk kihozni az emberi képességeinkből. Ez a legnagyobb tartalékunk.” A PWA és az Investors in People Hungary (IIP) közös díjkiosztó gáláján – amely a konferenciát követte – Iain Lindsay, az Egyesült Királyság budapesti nagykövete hangsúlyozta: „Nagyszerű látni, hogy a PWA és az Investors in People együtt dolgozik a legkiválóbb szervezeti gyakorlatok terjesztésén, és az eredményes, felelős, fenntartható üzlet és a sokszínűség értékeinek megismertetésén. Mindannyiunknak szükségünk van követendő példaképekre, akiknek gondolataiból meríthetünk, és pozitív példákra, amelyekből tanulhatunk.”

Budapest, 2016. május 20. –  Rendkívüli érdeklődés övezte a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata által szervezett Kaland – Kísérlet – Kihívás elnevezésű coach konferenciát, amelyet 2016. május 18-án rendeztek meg a MOM Kulturális Központban. A rendezvényen keményen megdolgoztatták a belső gondolkodó ént és a kreatív ént a szervezők, valamint az is kiderült, hogyan zajlik a lovas és kutyás coaching, hogy mennyi színes és lenyűgöző élményt takar a „termékeny üresség”, illetve hogy milyen módszerekkel törhetnek ki a nők az úgynevezett „Pink Gettóból”. A Nemzetközi Coaching Hét keretében szervezett eseményen a 180 résztvevő 29 előadó interaktív workshopjain és izgalmas előadásain vehetett részt.