Szerkesztői bevezető: Ahol A és B találkoznak

Úgy sejtem, mindannyiunknak van egy, vagy nem is csak egy története arról, amikor egy régi, vagy új ismerős a „mivel foglalkozol” kérdés válasza után néhány mondatban összefogalja, neki milyen találkozása volt a coachinggal. Nekem is van ilyen történetem. Nem egyszer jött péládul felém az a mondat, hogy „Én is voltam már coachingon, de nekem nem jött be igazán”. „Jó, de milyen coachingon?” – szoktam visszakérdezni. „Hogyhogy milyenen, miért az nem mindegy?”

A legnagyobb nemzetközi coach szervezet először tart Budapesten konferenciát

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

Jelentős szakmai döntést hoztunk főszerkesztői és kiadóvezetői szinten idén januárban. Úgy határoztunk, hogy küldetésünk - a tudásmegosztás és a coaching szakma támogatása - elsődleges szempont, azaz vissza kell térnünk gyökereinkhez: a Magyar Coachszemle minden eddigi lapszáma ismét térítésmentesen tölthető le.

A nagyhagyományú kitüntetést az idén hetedszer adták át a mentoringban kiváló teljesítményt nyújtó szervezeteknek és mentoroknak, a nyertesek a rangos szakmai elismerés mellett csaknem 5 és fél millió forint értékű jutalmat kaptak.

Át kell alakítani az elmúlt évek rutinszerű gondolkodását a generációkról és újra kell értékelni az X, valamint a baby boomer generáció szerepét a munkaerőpiacon – hangsúlyozta Steigervald Krisztián intergenerációs tanácsadó, aki úgy véli, a vállalti hatékonyság egyik kulcsa, hogy egy cég felmérje és megértse, generációs szempontból milyen a saját szervezeti kultúrája.

2018. január 18-án az ICF Magyar Tagozata Egyesület megtartotta éves rendes közgyűlését.

Az egyesület hét fős elnökségére beérkezett pályázatok szerint szavazott a megjelent tagság. Szintén elfogadásra került a 2017. év pénzügyi és tevékenység szerinti beszámolója, valamint a 2017. évi jószolgálati tevékenység beszámolója is.

Az ICF Magyar Tagozata 2011 óta minden évben meghirdeti "Az Év ICF Coacha" pályázatot. A megmérettetésen az ICF Magyar Tagozatának tagjai vehetnek részt úgy, hogy az adott évben befejezett coaching folyamatuk esetleírását elkészítik, és e-mailben beküldik a Tagozathoz a pályázati kiírás feltételei szerint.

A Magyar Coachszemle Szerkesztőségének publikációs felhívása

2018. február 23-án. jelenik meg a Magyar Coachszemle 7. évfolyamának 1. lapszáma METSZETEK címmel.

A 2015-ös budapesti ANSE kutatási konferencia ( http://szupervizorok.hu/Research-Conference )  előadásainak angol nyelvű  tanulmánykötete megjelent a Károli könyvek sorozatban, a L'Harmattan kiadónál.

Kedves Olvasónk!

2017. évi hatodik lapszámunk különleges lapszám.

Különleges a témája miatt. Hiszen kit ne hozna lázba "A NŐ"?
Különleges azért is, mert megújult a Magyar Coachszemle formátuma. Több illusztráció, korszerűbb tördelés, színek... Hogy tetszik?
Különleges azért, mert ez a lapszám a Szerkszetőség és a Kiadó karácsonyi ajándéka, azaz térítésmentesen érhető el és tölthető le.

Olvassák, olvassátok minél többen!

A lapszám ezen a linken érhető el.

Celanese, Metlife és PC Trade Systems a díjazottak között.

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom immár ötödik alkalommal díjazta az Év Családbarát Vállalatait. A már hagyománynak számító gálán idén is kis-, közepes,- és nagyvállalatokat díjaztak. A fődíjak mellett Családbarát Vállalat címet és különdíjakat is kaptak a pályázó cégek.