Töltse le most legfrissebb lapszámunkat!


PDF formátum   1 190 Ft

A férfi
ISSN 2063-6679

 

Business

Mit kell tudni a zsarolóvírusokról?

Csak Magyarországon több tízezer személyt, céget érintett az úgynevezett Wanna Cry zsarolóvírus, ami a múlt hétvégén kezdett terjedni, és még nem ért véget. A zsarolóvírus vagy ransomware olyan számítógépes kártevő, amely a számítógépre beférkőzve a felhasználó valamilyen adataihoz hozzáfér, majd azokat a felhasználó számára elérhetetlenné teszi. Az áldozat csak akkor férhet hozzá újra a saját adataihoz elvileg, ha a zsarolók által megadott számlára átutalja a megfelelő összeget, ami koránt sem biztos hogy igaz.

Bővebben: Mit kell tudni a zsarolóvírusokról?

Hírek

Az önéletrajz a múlté?

A piac szerint ma már önéletrajz nélkül is lehet állást találni

Megújítja az álláskeresési piacot az alig több mint egy hónapja indult, fiatal magyar startupperek által létrehozott álláskereső portál, az allas.hu. A csapat, a munkakeresés klasszikus módját bírálta felül és újította meg: az önéletrajz alapú pályázás helyett a valódi tapasztalatokra, képességekre és ismeretekre építve kapcsolják össze a munkaadót és a munkakeresőt.
A portál nem arra kíváncsi, hogy milyen munkát keresünk, sokkal inkább arra fókuszál mi az, amihez a legjobban értünk. Az oldal a munkakereső képességeire, ismereteire és végzettségére helyezi a hangsúlyt, ezekkel az adatokkal operál, így a munkakeresőknek nem kell az önéletrajz feltöltésével bajlódniuk. A rendszer a feltöltött adatok, vagyis a képességek és ismeretek alapján ajánl fel álláslehetőségeket. A rendszer a munkaadói oldalon is így működik, a munkát ajánlók is skilleket adnak meg, a háttérben futó algoritmus pedig összepárosítja a kereset és kínálat igényeit.  Az álomállás megtalálását az oldal annyiban is segíti, hogy a felületen százalékban megadva azonnal láthatóvá válik, hogy az adott állás mennyire releváns, vagyis az elvárt követelmények mennyire illenek az álláskereső profiljában megadott címszavakhoz.

Bővebben: Az önéletrajz a múlté?

Hírek

Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Első olvasatra meglepőnek, talán hihetetlennek tűnhet, de van ma olyan magyar szakma, amelynek művelői ugyan több szervezetbe tömörülnek, a képzésük, netán világképük sem egyféle, még sincs széthúzás, hangos viszály közöttük. Ilyen szakma a coach-oké,  akik májusban – a világ összes szervezetéhez igazodva – ünneplik szakmájukat.

Bővebben: Pozitív hír – pozitív gondolkodás. Önmagukra is reflektáló coach-ok

Hirdetés

Hírek

Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

ICF Rapid Randi - Van der Meer Gabriella és Segal HajnalkaA szakszerű coaching előnyeit egyre többen ismerik fel, ám a nonprofit, illetve civil szervezetekhez még mindig kevéssé jut el ez a szolgáltatás, holott egy felmérés szerint főleg a munkahelyi nehézségek, illetve a kiégés miatt nagy szükség lenne rá. Éppen ezért a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata idén is folytatta jószolgálati programját a társadalmi tevékenységet végző szervezetek támogatására, versenyképességük növelésére. 37 coach és 22 nonprofit szervezet részvételével zajlott az V. Civil Rapid Randi.

Bővebben: Kiégés és bérfrusztráció a nonprofit szférában - Pro bono coacholás az ICF-től

Vélemény

HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?

Sikeresnek lenni a mai valóságunkban sok esetben annyit tesz, mint a lehető leggyorsabban alkalmazkodni egy teljesen ismeretlen helyzethez, ahol kreativ és hatékony módon vagyunk képesek megoldani teljesen újszerű problémákat.

Mindezt vállalati környezetre levetitve elmondható, hogy a komplex ismeretekkel rendelkező, megoldásorientált alkalmazottak ötletei nem csak a cégek sikereiben jelenthetnek meghatározó pilléreket, de egyéni szakmai brandjüket is hatásosan formálhatják. Mindezt egy időben és egy térben.

A következő beszélgetésben átlagos munkanapok szülte, ám korántsem átlagos megoldásokról olvashatunk. A magyarországi kötődéssel is rendelkező Mohamed Eissa-t kérdezzük, aki a SPARKLE Coaching Modell közel-keleti nagykövete, és a módszert bemutató könyv irója, Komócsin Laura arab nyelvű társszerzője.

Bővebben: HR innovációk házon belül avagy felkészültek-e a vállalatok a tehetségekre?

Hírek

Átadták az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést

Roma felzárkóztatási projekt nyerte el az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést. A nyertesek, egy teológiai főiskola hallgatói, Csobánkán, az önkormányzat és civil szervezetek bevonásával fogják a coaching szemlélettel növelni a résztvevők motivációját és tudatosságát.
„Sokan, sok jó programmal pályáztak a 200 ezer forinttal együtt járó díjra, végül két aktuális hallgatónk pályázatát találta a zsűri a legjobbnak” – mondta el Izsák Norbert PCC, a Pünkösdi Teológiai Főiskola adjunktusa, a Keresztény Szemléletű Coach- és Vezetőképzés alapítója, képzésvezetője.

Bővebben: Átadták az Év Keresztény Szemléletű Coaching Pályázata elismerést

Vélemény

Felvállalom tökéletlenségemet…

„Szégyellt lelkünk tilosáról vetni le a mezt.” vetkőző lelkek

Beszélgetés Pintér Zoltánnal, a "Vetkőző lelkek" című könyv írójával

A könyv írójával, Pintér Zoltánnal – akit innentől kezdve Zolinak hívok régi ismeretségünkre tekintettel – 2011-ben ismerkedtem meg, amikor elkezdtem járni az általa vezetett trénerképzőbe. Egy végtelenül szerény, kedves, intelligens emberrel találkoztam akkor, aki – ebből a szempontból – semmit nem változott az idők során, a könyv megírása és sikerese nem tette őt más emberré. Ugyanolyan kedvességgel és alázattal fogadott mindenkit, aki a március 20-i könyvbemutatójára érkezett. Jó trénerhez méltón, nem engedte, hogy színházsorosan rendeződjünk, hanem körben ültetett le bennünket, akik nagy kíváncsisággal és érdeklődéssel érkeztünk erre az alkalomra. Szerettük volna jobban megismerni azt a mindennapokban rendkívül zárkózott embert, aki ebben a könyvében szinte csupaszra vetkőzött, megmutatva magát kendőzetlenül, lelki ruházatok nélkül. Nagyon büszke vagyok rá és irigylem, hogy volt bátorsága vállalni önnön tökéletlenségét, miközben megalkotta az első magyar Gestalt terapeuta irodalmát.

Ebben az írásomban – a teljesség igénye nélkül - Antal Olívia (az est szervezője és a beszélgetés vezetője)  és a résztvevők által feltett kérdésekre adott válaszaiból válogattam ki a számomra - coachként és a norvég Gestalt terapeutaképző hallgatójaként - a legérdekesebbeket.

Bővebben: Felvállalom tökéletlenségemet…

Hírek

Csapat – Ahol egy nyelvet beszélünk

Az egyik legmagányosabb, legegyszemélyesebb munka, tevékenység a miénk, coachoké. Egyedül vagyunk akkor, amikor elhatározzuk, megformáljuk, láthatóvá tesszük magunkat. Egyedül vagyunk akkor, amikor üzleti körünket alakítjuk, és végső soron egyedül vagyunk az ügyféllel, ügyfelekkel a folyamatban.

Mi nem csapatban dolgozunk. Mi nem vagyunk csapattagok.

Ennek ellenére van mondanivalónk a témában. De még mennyi mondanivalónk van! Élvezettel olvastam megjelenés előtt az írásokat, a szempontokat, a módszereket. Minden papírra vetett bekezdésről eszembe jutott valami személyes, valami megélt, valami ismerős. Mert nekem is van mondanivalóm, pedig én sem dolgozom csapatban. Coachként én is egy szál magam vagyok. Az élmény, az ismerősség, az érintettség oka mégis indokolt.

Mi mind csapatban dolgoztunk. Mi mind voltunk már csapattagok.

Bővebben: Csapat – Ahol egy nyelvet beszélünk

Irányok

Sakk a fejlesztő folyamatokban

A sakkjátékos végiggondolja a következőket: mit lépjek? Milyen sorrendben? Mi a legfontosabb lépés? Mi éri meg? Mi fontos? Hogyan leszek eredményes? Hasonló kérdéseket tesznek fel maguknak a szupervízióban és a coachingban is a résztvevők, akár vezetők, akár nem. Ezeket a hasonlóságokat tudjuk kiindulópontként használni a fejlesztési folyamatban. Így lehetséges, hogy a sakk a fejlesztés eszközévé váljon a szupervízióban és még inkább a coachingban.

Bővebben: Sakk a fejlesztő folyamatokban

Hirdetés

Háttér

A szupervízió és a coaching etikai aspektusai

Az elmúlt hónapban a „Magnet Házban” „A szupervízió és a coaching etikai aspektusai” címmel műhelybeszélgetést tartottak szűk körben, szupervizorok és szupervizor coachok. A találkozó mottója: „Az etikának a világ feltételévé kell válnia, ahogy a logikának is” Wittgensteitől származó idézet volt. Az idézet egyik olvasata szerint a jelenlegi világunk túlzottan a logikára épül. Ha tovább gondoljuk a hiányérzetünket, akkor még kiegészíthetjük az esztétikával is és a filozófia alap pilléreihez jutunk:

Bővebben: A szupervízió és a coaching etikai aspektusai