Business

Trust Me: Segítség, bizalmi alapon

kkv-MENTORINGA magazinok interjúiban is megnevezik a sikeres vállalkozók a számukra fontos mentort, és kutatások is egyértelműen alátámasztják e szerep fontosságát. Mégis nagy a kavarodás a körül, hogy mit is csinál és milyennek is kell lennie egy valódi mentornak.

(fot: pixabay.com)

Bővebben: Trust Me: Segítség, bizalmi alapon

Interjú

Az ügyfél teste

Szeizmográf - mikroállítások a brief coachingban - Interjú Tegyi Enikővel

Tegyi EnikőTegyi Enikő idehaza a brief coaching megkerülhetetlen alakja. Számtalan szakmai rendezvényen mutatta be szerethetően a megoldásközpontú módszertan működését és hatékonyságát. Egy ideje a brief coaching hangsúlyosan kognitív kereteit megtartva, tapintatosan fel is állítja az ügyfelét, ha a helyzet úgy kívánja: cselekvésre, mozgásra ösztönző eszközöket is becsempész az ülésekre. Nem csoda, első szakmájában színikritikus volt: a drámai interakciók mindig vonzották. Erről faggattam.

Bővebben: Az ügyfél teste

Hírek

Publikációs felhívás a Szerepvállalások című lapszámhoz

call for papers / Szerepvállalások2018. április 27-én jelenik meg a Magyar Coachszemle 7. évfolyamának 2. lapszáma SZEREPVÁLLALÁSOK címmel.

Bővebben: Publikációs felhívás a Szerepvállalások című lapszámhoz

Hirdetés

Kutatások

Munkáltatói márkaépítés felmérés 2017

Fontos a munkaerő megtartásaA hiánypótló felmérést az Employer Branding Award megbízásából a Brand Excellence kutatói készítették. A kérdések összeállításában a Bindermann I The Employer Branding Company munkatársai működtek közre. A kezdeményezők 2017 decemberében a hazai vállalatok Employer Branding helyzetét, munkáltatói márkaépítési gyakorlatát vizsgálták.

Bővebben: Munkáltatói márkaépítés felmérés 2017

Hírek

Megjelent a METSZETEK című lapszám

VaticanMuseumStaircaseSzerkesztői bevezető: Ahol A és B találkoznak

Úgy sejtem, mindannyiunknak van egy, vagy nem is csak egy története arról, amikor egy régi, vagy új ismerős a „mivel foglalkozol” kérdés válasza után néhány mondatban összefogalja, neki milyen találkozása volt a coachinggal. Nekem is van ilyen történetem. Nem egyszer jött péládul felém az a mondat, hogy „Én is voltam már coachingon, de nekem nem jött be igazán”. „Jó, de milyen coachingon?” – szoktam visszakérdezni. „Hogyhogy milyenen, miért az nem mindegy?”

Bővebben: Megjelent a METSZETEK című lapszám

Hírek

A szervezetfejlesztés és a coaching jövője

A legnagyobb nemzetközi coach szervezet először tart Budapesten konferenciát

„Future of Coaching in Organisations” címmel április 19-én és 20-án az Akvárium Klubban tartja első közös, nemzetközi konferenciáját a világ legnagyobb coach szervezete, az International Coach Federation (ICF) és a világ legjelentősebb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assessments.

Bővebben: A szervezetfejlesztés és a coaching jövője

Vélemény

Miért lehet az Action Learning Team Coaching módszertant sikeresen alkalmazni a vezetőfejlesztésben?

hr partner consultingA vezetőfejlesztés új kihívásaival találkozunk mi is képzési szakemberek. Mostanában már egyre komplexebb dilemmákra és vezetői problémákra keresik a választ a vezetők. Arra vágynak, hogy mélyebb képzési és tapasztalati élményekben legyen részük, ahol önismeretük, készségeik fejlődnek, és aha-élményeket élnek át. Ahol fontos vezetői tudásra tesznek szert és azonnal készség szinten jelent változást számukra a fejlesztési folyamat. Az Action Learning Team Coaching módszertan erre az igényre nyújt hatékony megoldást.

Bővebben: Miért lehet az Action Learning Team Coaching módszertant sikeresen alkalmazni a vezetőfejlesztésben?

Háttér

Szemelvény legolvasottabb cikkeinkból: Az érzelmi intelligencia fejlesztése

Érzelmi intelligenciaA coaching térhódítása napjainkban nem kétséges, vitathatatlan tény, hogy emelkedik a coachinggal személyes kapcsolatba kerülők száma. Ennek köszönhetően a szakma egyre kiterjedtebbé válik, és speciális területek körvonalazódnak.1 Ugyan a megrendelői igények, a kitűzött célok változhatnak, de végül mindig a hatékony, sikeres coach személye a legkeresettebb. Az előző részekben bemutatásra került, hogy a magas szintű érzelmi intelligencia a coach számára a sikeresség elengedhetetlen eleme, mely közvetlenül kötődik az önismerethez.

Bővebben: Szemelvény legolvasottabb cikkeinkból: Az érzelmi intelligencia fejlesztése

Hírek

Szabadon hozzáférhető szakmai tartalom - nem csak coachoknak

Bölcs döntésJelentős szakmai döntést hoztunk főszerkesztői és kiadóvezetői szinten idén januárban. Úgy határoztunk, hogy küldetésünk - a tudásmegosztás és a coaching szakma támogatása - elsődleges szempont, azaz vissza kell térnünk gyökereinkhez: a Magyar Coachszemle minden eddigi lapszáma ismét térítésmentesen tölthető le.

Bővebben: Szabadon hozzáférhető szakmai tartalom - nem csak coachoknak

Hirdetés

Ajánló

Megváltoztatni a felülírhatatlant? Alkalmas erre a coaching?

DNSAz már a DNS felfedezése előtt is köztudomású volt, hogy léteznek örökletes jegyek, tulajdonságok. Már az ókorban sem lepődtek meg rajta, hogy két óriás ember gyereke nem törpe, hanem óriás. De a genetikai újdonságok áttütő erővel csak az utóbbi években árasztják el a tudományos közvéleményt. 

Egyes újabb kutatások szerint a szocializáció hatása szinte egyenlő a nullával, a gének mindent meghatároznak. Determinálják nemcsak a külső jegyeket, de az IQ-t, a várható testi és mentális betegségeket, az élettartamot, sőt az iskolai végzettséget, a habitust és a személyiségjegyeket is.

Bővebben: Megváltoztatni a felülírhatatlant? Alkalmas erre a coaching?